Van de training
naar de AI-werkpraktijk.
De licenties zijn er, je mensen zijn getraind, en toch blijft de werkdag hetzelfde. Wij richten samen met je team het werk zelf opnieuw in, met AI.
De training heeft zijn werk gedaan: je mensen weten hoe het moet. Maar een ingesleten werkproces verandert daar niet vanzelf van. De rapportage, de offerte, het dossier: ze komen nog altijd op dezelfde manier tot stand. De volgende stap is de AI-werkpraktijk: het werk zelf opnieuw inrichten. Dat doen wij, samen met de mensen die het werk doen.
De AI-werkpraktijk
programma's
Sprint de eerste stap
4 wekenEén team richt in korte tijd één werkproces opnieuw in, met een bewuste rol voor AI. Aan het eind draait het.
Team het fundament
±3 maandenHet AI-fundament voor je team: kernprocessen opnieuw ingericht, een gedeelde kennisbank en vaste werkafspraken voor samenwerken met AI.
Afdeling opschalen
±6 maandenDezelfde aanpak over meerdere teams. Je eigen aanjagers trekken de volgende teams, wij leiden ze op en blijven betrokken.
Drie kernuitkomsten
Of je een sprint doet of een afdelingstraject: aan het eind staan er altijd drie concrete dingen.
Mensen die het zelf kunnen
Je mensen kunnen AI zelf in een werkproces verwerken. Ze hebben ons daar niet bij nodig.
De kennisbank staat
De bronnen en kerndocumenten die het werk sturen zijn gemaakt en beschikbaar, AI-leesbaar in je eigen omgeving.
Het werk is heringericht
De gekozen werkprocessen zijn herontworpen voor AI: helder wat AI als voorwerk doet en waar het oordeel van de mens zit.
Zo ziet dat eruit
Neem een vacature. Voorheen schreef de recruiter die helemaal zelf, vanaf nul: al gauw een halve dag. Nu doet AI het voorwerk en houdt je team het oordeel.
De vacature
voorbeeldAI doet het voorwerk
De context staat klaar: goede voorbeelden, jullie sjabloon, een beschrijving van wat een sterke vacature is. Daarmee schrijft AI in een paar minuten een eerste versie van zo'n tachtig procent.
Het team neemt over
De recruiter controleert, schrapt en scherpt aan. De vacature gaat pas online als het team erachter staat. Die laatste stap blijft mensenwerk.
Voor: een halve dag tikwerk vanaf nul. Na: een paar minuten voorwerk, en de tijd van je mensen gaat naar het oordeel.
Waarom Copilot Academy
Wat je mag verwachten als je met ons werkt
We doen dit elke week
Bij banken, uitgevers en overheden. We weten waar het vastloopt en beginnen daar.
Training en verandering door hetzelfde team
Wie je mensen traint, richt ook het werkproces mee in.
Senior aan tafel
Je werkt met iemand die zelf traint én meebouwt. Geen junior die op jouw kosten het vak leert.
We maken je team autonoom
Elk programma werkt ernaartoe dat je team het zelf kan, zodat het verdergaat als wij weer weg zijn. Een klassiek bureau nestelt zich in; wij doen per fase minder.
Tool-onafhankelijk, in jouw omgeving
Copilot, ChatGPT, Claude of Gemini: de aanpak werkt in wat je al hebt en mag gebruiken. We werken binnen de afspraken die er al liggen, en je data blijft van jou.
Plan een gesprek
Eén gesprek van een half uur is genoeg om te bepalen of jouw vraag bij ons past.
Plan een gesprek met RobertWe reageren binnen 2 werkdagen.
Robert Vos
Copilot Academy
Liever eerst schriftelijk?
Laat je gegevens achter, dan nemen we contact met je op.