Het AI Competentiemodel
Elke medewerker staat ergens op het pad van beginner naar gevorderd AI-gebruiker. Ons model maakt dat meetbaar.
Observeerbaar gedrag per niveau
Geen vage scores. Per vaardigheid beschrijven we concreet wat iemand doet op elk niveau.
Controleert AI-output op fouten en weet dat antwoorden overtuigend maar onjuist kunnen zijn.
Schrijft eenvoudige instructies en experimenteert met verschillende formuleringen.
Geeft minimale context bij prompts en merkt dat meer achtergrondinformatie betere output oplevert.
Herkent hallucinaties en selecteert bewust welke taken geschikt zijn voor AI.
Gebruikt taak, context, rol en format bewust en bouwt een bibliotheek van werkende prompts.
Organiseert contextdocumenten en levert gericht de informatie aan die het model nodig heeft.
Voorspelt waar AI faalt en ontwerpt werkprocessen met structurele verificatie.
Analyseert welk promptonderdeel ontbreekt en bouwt herbruikbare frameworks voor het team.
Beheert projectbrede context over meerdere gesprekken en bespaart structureel 40%+ tijd.
Ontwikkeld op basis van 2.500+ deelnemers bij 100+ organisaties.
Drie keuzes achter het model
Ons model rust op drie uitgangspunten. AI-vaardigheid is niet rolspecifiek, iedereen die met kenniswerk bezig is heeft dezelfde kernvaardigheden nodig. Die vaardigheden moeten de snelheid van nieuwe tooling kunnen bijhouden, dus we trainen gedrag, geen knoppen. En we werken met voorbeelden uit het eigen werk van deelnemers, niet met verzonnen cases.
Universele vaardigheden
De drie kerncompetenties (AI-begrip, effectief prompten, contextbeheer) gelden voor elke kenniswerker. Geen aparte cursus per rol: dezelfde basis, toegepast op het eigen werk.
Bestand tegen nieuwe tooling
Copilot vandaag, ChatGPT morgen, iets anders volgend kwartaal. Wie de onderliggende vaardigheden beheerst, schakelt eenvoudig mee. We trainen het gedrag, niet de interface.
Voorbeelden uit de praktijk
Deelnemers werken tijdens de training met hun eigen documenten, e-mails en dossiers. Wat ze leren is vanaf dag één toepasbaar op het werk dat al op hun bordje ligt.
Veelgestelde vragen
Wat gaat er mis als medewerkers op beginner-niveau blijven?
Ze gebruiken AI als zoekvervanging: ze typen een vraag, accepteren het eerste antwoord en verwerken het zonder controle. Fouten in rapporten, e-mails en analyses glippen er ongemerkt doorheen. De productiviteitswinst die AI belooft, wordt tenietgedaan door herstelwerk achteraf.
Waarom is alleen prompttraining niet genoeg?
Een goede prompt zonder AI-begrip leidt tot blind vertrouwen in de output. En zonder contextbeheer krijg je elke keer generieke antwoorden die je alsnog moet herschrijven. De drie vaardigheden versterken elkaar: pas als je ze samen traint, wordt AI structureel inzetbaar.
Hoe weet ik of mijn team vooruitgang boekt?
Het competentiemodel beschrijft concreet, observeerbaar gedrag per niveau. Na de training kun je vaststellen of iemand output controleert (beginner), systematisch prompts bouwt (bekwaam) of werkprocessen ontwerpt met structurele verificatie (gevorderd).
Plan een kennismaking
30 minuten online. We bespreken jullie situatie en of onze aanpak past. Geen verkoopgesprek.
Plan een gesprek